中国基金报记者 曹雯璟

传闻已久的中信保诚基金总经理人选终于尘埃落定。

(资料图片仅供参考)

今日晚间，中信保诚基金公告称，董元星任公司总经理。从董元星履历来看，其历任巴克莱资本(纽约)债券交易员，华夏基金基金经理，华泰柏瑞基金副总经理。涂一锴自5月8日起不再代任公司总经理职务。

中信保诚基金迎新总经理董元星

5月8日晚间，中信保诚基金发布公告称，公司聘任董元星为公司总经理。同时，公告显示，公司董事长涂一锴先生自2023年05月08日起不再代任公司总经理职务。

从过往经历来看，中信保诚基金“新帅”董元星为美国纽约大学Stern商学院金融学博士，曾任职于巴克莱资本(纽约)、华夏基金。董元星于2012年8月加入华泰柏瑞基金，并出任固定收益部总监。2013 年10月起，他担任任华泰柏瑞稳健收益债券基金经理，2014 年2月出任总经理助理，2015年12月起任华泰柏瑞副总经理，直到今年4月份因个人原因离职。

在董元星带领下，华泰柏瑞基金固收管理规模(债券基金+货币基金规模)从2012年末的不到40亿元增长1228.55亿元，并涌现出包括董辰在内的新一代“固收+”明星基金经理。

业内人士表示，一直以来，基金行业属于典型的人力资本密集型行业，企业竞争优势主要源于人力资本的积累。作为具备海内外工作经验，深耕资产管理行业长达17年的投资专家，此次董元星的加入或将为中信保诚基金带来新的无限可能。

公开信息显示，中信保诚基金成立于2005年9月，是中信集团和英国保诚合资成立的第二家金融公司，也是中国第一批成立的中外合资基金公司。其中中信信托占49%，英国保诚占49%，中新苏州创业投资占2%。公司于2017年12月18日由“信诚基金管理有限公司”更名为“中信保诚基金管理有限公司”。

4月29日，中信保诚基金曾发布高级管理人员变更公告，张翔燕退休离任总经理一职，离任日期为4月28日。据了解，张翔燕自2007年起就任职中信保诚，至今已达16年时间，在她一路带领下，公司规模突破千亿大关。2006年底，中信保诚的管理规模仅有56亿元。截止今年一季度末，中信保诚管理的公募基金规模逼近1200亿元，其中，非货规模超过930亿元。

从公司产品布局来看，现已形成权益、固收、多策略、量化/指数四大核心投资能力协同发展的格局，建立起一条风险收益水平不同的产品线，运作中的公募产品总数75只。

业绩方面，根据海通证券《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜》数据显示，在近十年的投资长跑中，中信保诚基金以权益基金平均净值增长率283%的优异业绩排名全市场12（12/68），在最近两年维度里，权益业绩位列行业13(13/148)。（数据截至：2022.12.30；十年期：2013.01.04-2022.12.30；两年期：2021.01.04-2022.12.30）。

资产结构方面，目前中信保诚基金权益、固收、现金管理结构均衡，同时，产品线覆盖不同风险等级，为投资者提供多样化选择。

记者了解到，目前中信保诚基金投研交团队共计70人，平均金融从业年限超10年，团队主要负责人更是拥有超20年以上的平均从业年限，分别来自于基金、券商、银行、保险等市场各领域。围绕价值成长的投研理念，中信保诚基金将权益投资团队分为价值、成长、消费三个小组，研究团队聚焦在有成长性的方向。

年内公募高管变动已超130人

核心高管变更占比近9成

年内公募行业人才的高流动性仍在持续。

Wind数据显示，截至5月8日，今年以来公募基金高管变动总人数达到135人，较2022年同期同比增长近20%。其中，包括31位董事长，25位总经理、61位副总经理、18位督察长和13位首席信息官，涉及68家公司。其中，其中，董事长、总经理、副总经理三大核心高管变更占比86%。从公告内容来看，相关高管变更上述职位的原因，主要有工作调整以及个人原因两方面因素。其中基金公司副总经理变动人数最多，其次是董事长、总经理，涉及公司既含有万亿规模体量的头部基金公司，也有体量较小的基金公司。

刚刚过去的4月就有多起公募高管变更。比如4月19日，兴业基金官宣叶文煌于4月17日起任职公司董事长、法定代表人，原董事长官恒秋因年龄原因离任。4月以来，还有富荣基金、京管泰富基金分别于4月7日、4月26日相继发布董事长变更公告，分别官宣王亦伟、梁望南为公司新董事长。4月26日，摩根基金也发布公告表示，由Daniel Watkins新任公司董事长。自新任董事长任职之日起，王大智不再代为履行董事长职务。

深圳一位中型基金公司市场部负责人指出，基金公司高管离职的主要原因包括股权变更导致管理层调整、满足监管需求、公司业绩不佳被迫离任以及个人原因、退休等。此外，由于经营压力或公司内部激励机制不健全、公司治理结构存在问题、外部公司高薪挖人也是离职原因。

沪上一位业内人士表示，高管流动较频繁是行业内正常现象。但目前基金行业整体竞争加剧的大格局还会保持一段时间，公募机构的人力优化还可能进一步加速。